CSE et santé mentale des salariés : prévenir, repérer, agir

• Comprendre le rôle du CSE en matière de santé mentale
• Repérer les signaux faibles et situations préoccupantes
• Adopter la bonne posture d'écoute
• Agir et orienter efficacement
• Maîtriser le rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Mettre en place des mesures de prévention adaptées

Comprendre le rôle du CSE en matière de santé mentale

• Santé mentale : de quoi parle-t-on?
• Le cadre légale et les responsabilités associées

Repérer les signaux faibles et situations préoccupantes

• Les indicateurs individuels
• Les indicateurs collectifs
• Les cas particuliers (télétravail)

Adopter la bonne posture d'écoute

• Accueillir la parole d'un.e salarié.e
• Que dire/ne pas dire, faire/ne pas faire
• La confidentialité et la traçabilité des échanges
• Savoir poser des limites par rapport au rôle de représentant du personnel

Agir et orienter efficacement

• Les acteurs internes et externes mobilisables
• Quand et comment alerter?
• Rédiger un signalement ou une alerte CSE

Focus sur les cas de harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Lien entre harcèlement et santé mentale
• Le cadre légal
• Le rôle et les missions du référent au sein du cSE
• Le traitement des alertes
• L'articulation avec le CSE, l'employeur et les acteurs externes

Mettre en place des mesures de prévention

• Intégrer la santé mentale dans l'évaluation des risques
• Les exemples concrets d'actions de prévention

Formation accessible au personnes handicapées